Umowa o zachowaniu poufności zawierana przez pracodawcę z pracownikiem, nie jest umową o zakazie konkurencji o jakiej mowa w kodeksie pracy. Mówi jedynie o zakazie ujawniania informacji poufnych w trakcie
Umowa o zachowaniu poufności zawierana przez pracodawcę z pracownikiem, nie jest umową o zakazie konkurencji o jakiej mowa w kodeksie pracy. Mówi jedynie o zakazie ujawniania informacji poufnych w trakcie
W myśl art. 264 § 1 Kodeksu pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o
Odprawa za zwolnienie przysługuje pracownikowi w sytuacji gdy zostaje zwolniony z pracy nie ze swojej winy. Odprawa stanowi swoistą rekompensatę za zwolnienie z pracy. Należy jednak pamiętać, że dodatkowe pieniądze